石英：企业创造，人才配置是关键
陕西省社会科学院副院长

● 市场是千变万化的，消费者是喜新厌旧的。
●企业只有不断地创新，不断地创造，才能立于不败之地，否则就得被淘汰。
●要提升陕西企业的竞争力，变陕西制造为陕西创造，关键在企业，根本在政府。
●要营造一个尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的充满正能量的社会氛围。
●创新，是企业的生命，要把企业的主要精力放在创新创造上。
●提升企业人员的政治和经济待遇，引导精英人才流向企业。

石英，陕西省社会科学院院党组成员、副院长，研究员，博士生导师。研究领域为质性社会学、人口社会学。主要涉及质性社会学理论与方法，区域人口与可持续发展，人才资源开发，社会政策及项目评估等方向。担任中国社会学会常务理事，中国社会学会城市社会学专业委员会副会长，中国人口学会理事，陕西省经济发展促进会顾问专家，陕西省人口学会副会长，陕西省社会学会会长。

   谈创造力，其实也就是谈创新。
国家在江泽民同志任总书记时期就提出，建设创新型国家、建设创新型社会，把创新提得很高。
改革开放这几十年，中国号称成为世界工厂。但是这个世界工厂，在制造业里基本是贴牌、作代工，最核心的东西都是别人的，我们只是模仿、加工、制造，而缺乏创新创造。
陕西提过一个口号叫“变陕西制造为陕西创造”，这个是很好的，它表明了对创造力的一种重视，具有很好的导向的作用。不过，就企业目前来说，普遍存在创造乏力现状。拥有完全自主知识产权的产品不多，自己发明创造的能够占有市场的不多，大量的产品还是在走模仿、制造的老路。这主要由几个因素造成的。

企业以及企业的研发人员，自身的能力和素质，决定了整个创造力的源头。
企业里真正拥有创造力的人才不足。有这样一些现象。创造力人人都有，但在技术上、产品上能有所创造和改进的人，必须是专业技术人员。你想拍下脑袋就创造出来一个计算机是不可能的，必须要经过多年的专业学习。推出某种新药品，也是医学药学专业，经过大量的临床试验，从大量的摸索中创造的。所以创造，在这个知识经济时代，是依托于知识，依托于掌握知识的人，这部分人，就是所谓的高素质人才、创新型人才。
客观地说，陕西企业里拥有这样的创新型人才是不多的，这直接导致了企业的创新力不足，这是根本的。为什么会不足？不是说陕西是个教育大省、科技大省，就一定是人才强省。这是由于人才配置和导向问题。有相关的统计表明，在美国或者欧洲的发达国家，称得上科学家或者专家的这一类人才，70%以上在企业里，所以在因特尔、微软等大公司里，他拥有的人才团队，绝对由国内一流人才组成。二流三流的人才会选择去政府工作。政府公务员例如警察、海关等在中国都是社会地位非常高的职位，在美国很多都是黑人在做。而在中国，政府部门里招一个科长，博士、教授都挤着去。所以，我们的人才配置与发达国家恰好相反，他们的一流人才首选是企业，我们的一流人才是最后没有办法了才会去企业，企业怎么能有一流的人才呢？

重官轻商，导致人才配置的不合理。
我们可以看看大学生、研究生毕业找工作，选择顺序最后才是企业，不得意而为之的选择，意味着一流人才显然不会在企业里扎根。那么，我们的企业搞研发，能搞出比国外强的产品来吗？
导致目前这样的人才配置的原因很复杂。一方面是文化原因。在中国的传统文化里，官本位思想较重，把是否为官当成一种核心的社会价值尺度去衡量个人的社会地位和价值，官阶是你人生成功与否的标准；轻商，在企业任职地位远低于公务员系统。其次是制度原因。我们的制度导向实际上也是倾向于官本位的思想。如果在政府里当公务员，就意味着有了铁饭碗，就算待遇不高，但是有各种福利保障。所以，就算企业里工资比公务员高一倍，他们也愿意在政府里任职，因为综合看来，生活的质量还是可能更高，没有后顾之忧。养老保障改革，公务员退休以后依然享受比其他人高的待遇。企业里，除了一些国有的垄断性的大企业之外，其他普通企业的不稳定的薪酬待遇还达不到公务员的水平。所以，制度上也没有引导具有创造性的人才精英们到企业里去。而在发达国家里，70%多的精英人才都是在企业的一线从事研发工作，他们的工资水平比公务员要高很多倍，社会地位也相对较高，他们的首选必然是到大企业。在韩国，三星、现代都是年轻人就业的首选。我们的人才配置是颠倒的，这样的现象是一个全国性问题，而陕西又比较严重。沿海的一些省市，观念上还是要开放一些，企业的待遇也要好一些。

建立健全法制，保护原创的积极性。
创新乏力还在于整个市场环境对创新的保护不够，没有形成尊重劳动、尊重创造的社会氛围。你好不容易创造一个牌子，立马一窝蜂模仿，要模仿你很容易。造一个手机，功能、外形设计了半天，刚上市没几天，山寨的就出来了。样式、颜色、功能都模仿。软件开发，那是绝对的发明创造，但是一个正版卖几十万，我买盗版就几块钱。所以，层出不穷的不良现象不断地打击着原创的积极性。所以，暂且不说企业没有这样的能力，就是有这个能力，也不愿意搞原创。原创花费了很大的代价做出来，别人立马就学去了，还抢占了市场，费尽心思，倒给别人做了好事。这样的情况屡见不鲜，所以我们创造的环境不好。法制环境和文化环境两个因素，从根本上遏制了创造力。
建设创新型陕西和企业，单靠企业本身是不够的，需要政府更多的努力。首先，要营造合理的法制环境，尊重知识，保护知识产权；尊重创造，要保护发明专利。严厉打击山寨和盗版，形成一个尊重原创的社会氛围，就像我们即将召开的“创造力•正能量”的峰会，就是要营造一个尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的充满正能量的社会氛围。在改革进一步深化中，要把这四个尊重落到实处，需要有配套的制度改革，不管是国有企业还是民营企业要使企业职工，无论是政治待遇还是经济待遇，要高过一般水平，这样才能有效引导精英人才流向企业进行创造。

减轻负担助创造，加强意识重创造。
第一，政府要放水养鱼。对于大部分企业特别是中小企业，他支付的工资几乎全部来自于自身的盈利，要让他拿出翻几番的工资给研发人员，几乎不可能。再加之没有一个良好的发展环境，税费负担重。他们要生存，就尽可能寻找低成本、廉价的劳动力，支付比较低的薪酬，做些简单的劳动。企业养不起那么多研发人员。另外，企业稍微赚点钱，管的“婆婆”还很多。某些时候，企业用于打点各路人马，用于公关的费用要大于他搞研发的费用，所以他没法原创上花很大的精力。因此，政府首先要改善这样的发展环境，让他们有利可图，有钱可赚。不能总停留在号召和要求上，企业都愿意创新，但是他拿什么创新？现阶段，应该给营造一个宽松的办企业的环境，给他们更大的盈利空间，让他们有所积累。实际上，有眼光的企业家为了让企业能够进一步发展，自然而然会在研发上有投入，他们对产品的研发、跟踪和前沿等，在如何使产品比别人的更好一些上，都在不断地努力着。我们要提升陕西企业的竞争力，变陕西制造为陕西创造，关键在企业，根本在政府。
第二，企业创造能力的源头在政府。政府要切实地为企业创新创造，提供一个良好的环境，形成四个尊重的社会氛围。通过制度性措施，提升企业研发人员的经济待遇和政治待遇。也就是说，企业创新需要政府一系列的制度创新来实现，一方面减免税收，让企业一心一意地搞产品，另一方面在打击山寨、假冒伪劣和保护知识产权方面，发挥应有的作用，通过严厉的法律手段让模仿者和山寨无法生存，一旦发现，令其倾家荡产。而对于创新产品要大力扶持，加大知识产权的保护力度。
第三，变陕西制造到陕西创造，需要一个过程，但刻不容缓，从当下开始。陕西是科技大省，但是没能转变为创新大省，陕西研发的很多专利产品，都是拿到外省去转化的。如果有一天陕西的精英人才有50%都在企业里，陕西企业的产品肯定就有竞争力了。如果能达到70%—80%那就更不得了了。企业家虽然知道人才重要，但是人才不来，因为你提供不了比政府更好的待遇。
第四，企业创造，除了政府提供宽松良好的发展环境外，企业家更要认识到创造创新的重要性。如果企业没有拥有自主知识产权的，具有核心竞争力的拳头产品，今天模仿这个明天模仿那个，始终停留在制造上，你根本无法在市场立足，必然会被淘汰。所以，现有的大环境下，企业不能总是怨天尤人，而要主动地挖掘自身的创造力。创新，是企业的生命，要把企业的主要精力放在创新创造上。成功的企业总是会在产品本身的不断更新上下足功夫；而有些企业却把精力都放在搞邪门歪道、人际关系等，这也可能获得暂时的成功，但是随着国家法制建设越来越健全，这样的企业必然无法生存。所以，建议中小企业要高度重视企业的原创能力，不断地开发新产品。现代社会，科技日新月异，市场日新月异，产品日新月异，只有总是新的、更好的东西才能获得市场的欢迎，不要指望一种产品十年独占鳌头。
我们能够看到，一些已经比较成熟的企业，例如家电业的美的、格力、海尔等，每年都有新产品推出，比如微波炉，以前是单纯微波，后来带上烧烤，再后来变成蒸汽。一个电饭锅也要变很多花样。就是要变，不能以不变应万变。市场是千变万化的，消费者是喜新厌旧的。为什么电子产品要不断地推出一代二代几代，操作系统，一路到Windows8、XP，不断地变着，因为，不变不行。

创新是企业的生命，是永恒的主题。
创造力不仅是技术方面的，还包括文化上的创意。电视节目的创新，影视制作的创意，都是一种创造。江苏卫视的《非诚勿扰》虽然也是从国外的相亲节目里学，但是通过自己的创造，形成了特有的模式。《非诚勿扰》的成功，引得众多卫视争相学习，但仅是简单地改变了一些形式，变换了场景，虽然有所创新，但仍限于模仿。而现在的《非诚勿扰》，比刚出来的时候又有了新变化，增设了爱转角、国外专场，让你山寨的速度赶不上我创新的速度。
当然，要有所创造，模仿，是个必由阶段。通过模仿，不断地改造，最终使我的东西青出于蓝而胜于蓝。一切从零开始，路太漫长，也不现实，都是需要由模仿到创造的过程。但是这个路不能停留在“拿来”，而是要加入自己的元素。不断地创新不断地往前走，别人就跟不上你。一个企业是这样，大到一个国家也是如此。日本人爱模仿也会模仿，他会加进自己的因素，不断创新。因此，日本的汽车、电子产品，都能够在世界上立足。陕西，双鸥、黄河等曾经在全国叫得响的品牌，现在销声匿迹了。就是因为他们没有注重产品的更新换代和创新，抱残守缺，最终被超越。企业只有不断地创新，不断地创造，才能立于不败之地，否则就得被淘汰。
创新是企业的生命，是永恒主题。企业的创造力要越来越强。创造的过程虽然艰辛，最终是有收获的。对于从事创造性劳动的人来讲，也是一种乐趣。就像一台新的电视节目，如果受欢迎，收视率高，主创人员就很高兴。
如今的市场环境，已经不再是跑马圈地的时代。现代企业若想立足市场，必须要重视创新创造，在产品的更新换代上下足功夫。

政府也在鼓励支持企业的“创造创新”上不断地努力
陕西在知识产权保护方面，促进科技成果转化方面，推进高校研究单位与企业的联姻方面，都出台了一系列的政策。创新环境，也在逐步改善的。十几年前，真假难分的东西，都没人管，大张旗鼓地争夺着市场。现在有制度、有政策、有法律，企业自身的法律意识也在逐步增强。省经促会在今年年底即将召开的“创造力正能量”的主题峰会，也表明了舆论氛围与政府重视。
创造需要一个过程，不可能一蹴而就。但现在就要着手，如果你始终认为不需要创新，顾不上创新，那么企业注定是长不大的。