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专访人物  
王璋 研发创新 打开企业通向世界的大门
信息来源:| [2016-09-20] 点击量:6556

王璋
陕西华威科技股份有限公司创始人
研发创新 打开企业通向世界的大门

●研发创新是企业的生命与灵魂,是企业发展的基石,只有不断研发创新,企业才能在高端产业链上生存和发展;
●做产品做企业,要设计5年以后的产品,技术筹备是必须的,这样才不至于以后没饭吃;
●创新,对每个传统企业来说都存在可创新的东西,只是有些企业没有发现而已。换种思维方式,就会不一样,事物都有轮回,往往都有自然规律;
●研发新材料,一旦成功,就拥有了知识产权,也就掌握了定价权,等于利润也在手里掌握着;
●通过这个平台,让世界了解了我们,在世界的平台上展示自我,其实也就是把自己销售出去了;
●应该让更多的人拥有股份,企业应该是大家的,是社会的。

    王璋,眉宇间透着坚毅与自信,眼神中透着果断与干练,儒雅中透着常人少有的智慧。作为公司的创始人,他准确定位华威发展战略,致力于新能源锻件的研制和新材料、新工艺应用研究及推广,提高公司技术能力。他说:“研发创新是企业的生命与灵魂,是企业发展的基石,只有不断研发创新,企业才能在高端产业链上生存和发展。”
   铸造业是装备制造业的基础,也是中国的一个传统产业,制造业水平的高低是衡量一个国家或地区工业化水平的重要标志。作为一家专注于研发创新的科技型企业,华威从2005年就开始着手对中国锻造行业做了大量数据调研。为了更好地立足于市场,多年来,陕西华威科技股份有限公司狠抓新材料研发,以研发创新谋发展,以研发创新提升管理,尤其是通过实施精品战略,提升产品质量,铸造质量精品工程,真正实现了让企业腾飞再发展。
   十年磨砺  成就优质产品供应商 
   装备制造是一个国家经济实力的象征,华威的发展,是陕西乃至中国锻造业发展崛起的缩影。作为中国锻压协会理事单位、西安铸锻协会副理事长单位,陕西华威成立11年来,一直致力于从事锻压高新技术的研究与开发、机械制造、金属材料的生产、销售与外贸,是一家集科工贸于一体的综合型企业。
   华威现有3500吨、800吨自由锻造液压机组两套,加热、热处理炉8台,大型车、铣、磨、带锯床等机加工设备20多台,建立了完善的理化室、金相试验室、力学性能试验室,形成了从200—30000㎏的各类自由锻件及台模锻件系列产品。年生产能力12000吨锻件、锻材,主要产品有风力发电、核能发电、蒸汽火力发电、水力发电、铁路机车电机的主轴、转子及专用锻件,电站专用设备锻件,船用舵杆及浆轴传动轴,高速风机主轴,冷轧辊及支承辊,大中型模块,高压液缸体,大中型齿轮和齿圈,石油压裂泵及泥浆泵,防喷器及扶正器,超高压压裂泵阀箱体,全纤维整体模锻曲轴,高压容器管板等锻件。加工材料包括碳素工具钢、合金工具钢、碳素结构钢、合金结构钢、轴承钢、不锈钢、钛合金、超导材料等。主要为航天、航空、船舶、矿山、机械、石化、兵工、冶金、电力、汽车等装备制造行业的生产厂提供优质配套产品,为德国、美国、意大利、法国等欧美国家和日本、印度等亚太国家长期提供关键配套产品。
    新科技支撑  走高精尖路线
    “十三五”将是中国制造实现产业转型和跨越提升的关键时期,未雨绸缪,经过多年来科技资源和创新要素的聚焦和培育,华威科学制定了企业五年发展战略和实施规划,将发展专、特、精、新高科技产品作为企业未来的发展方向。
“做产品做企业,要设计5年以后的产品,技术筹备是必须的,这样才不至于以后没饭吃。”正如公司创始人王璋所言,在项目发展规划中,华威立足于原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新,把自主创新作为高技术产业品牌,着力提升产业自主发展能力。在华威一份新材料及高端装备智造基地建设项目可行性研究报告中,有这样介绍:项目计划新建30000平方米集科研、工贸、产品试制验证于一体综合性大楼,新招专家教授、高级工程师及硕士、博士、专业技术人员100多人,加上原有管理技术人员,总人数达200人,届时企业科技实力将大大增强。
    立足于绿色发展需要,开发关键技术,强化推广应用,推进经济社会发展信息化,改进生产和管理方式,促进产业结构调整和技术进步,将来公司逐步形成以科技开发、试制、验证为龙头,以国有大中型企业合作批量生产为纽带。目前,公司联合西安周边黄河、西光、昆仑、华山、西飞、西航、航天动力等著名军工企业和中钢、陕压、宝石、兰石等国有大中型企业,重点开发研制新材料、新技术、新工艺、新设备,走产、学、研、用相结合的路子。
    立足加快培育新的产业增长点,把自主创新新成果的产业化作为行业发展的战略突破口,完善产业环境,培育具有较强竞争力的高技术知名品牌,在现有知识产权的基础上,开发和研究其它低成本材料和生产工艺技术,推动科技成果转化为生产力,实现产业持续快速增长。
    强化研发创新  新材料新技术新成果
    “创新,对每个传统企业来说都存在可创新的东西,只是有些企业没有发现而已。换种思维方式,就会不一样,事物都有轮回,往往都有自然规律。” 注重研发,注重创新,华威持续培育新技术竞争优势,强化技术创新。
    立足以科学技术为先导,人才战略促资本,质量管理求生存,顾客需求是根本的企业文化价值观,建立自己的研发队伍,华威科技通过挖掘社会高端人才,接纳高等院校硕士、博士研究生、联合科研院所和西安周边国有大中型企业,寻求各种人才,目前公司配置科研技术人员31人。
    多年来,华威一直在航天、航空、石油和电力行业重点设备的关键大锻件上进行研究与创新,部分产品达到并超过了世界先进水平。特别是大中型锻造模块,满足了国内四万吨以下压力机的需要,完全达到并超过了美国压铸模协会要求的标准。近几年,先后为我国神六、神七、歼10、轰8等航天航空工程提供了重要的高质量高技术高标准锻件。公司自主研发的全纤维整体模锻五缸压裂泵曲轴和超高强度超高低温冲击压裂泵阀箱体钢在石油开采设备上获得世界海洋油气开采客户的一致好评。攻克矿山、冶金化工、石油和深水、深海作业机械零部件技术难关,公司自主研发生产的全纤维组织大型连体法兰风机主轴和全纤维组织大型双法兰电机轴荣获国家专利产品,并在国际、国内市场具有核心竞争力。
    “我们特别注重研发,每年投入都在三百多万。”王璋表示,未来华威仍将以科研、研发为主,走高、精、尖路线,正在研发的超导纤维、钛合金等新材料新产品将填补国内市场空白。2015年,华威被评为陕西省民营科技型企业、西安市民营科技型企业,并获得国家高新技术企业证书。至此,彻底完成了从传统企业到高科技型企业的转变。
    “研发新材料,一旦成功,就拥有了知识产权,也就掌握了定价权,等于利润也在手里掌握着。”目前,公司拥有自主知识产权专利11项,其中发明专利5项,部分产品达到并超过世界先进水平。这些新技术的突破和新产品的顺利生产也会让客户对公司的信心更加坚定。
    开拓海外市场  推进跨国经营
    由“制造”向“智造”的转变,将有力推动中国制造装备业的产业升级,顺应绿色经济的发展。“当企业鼎盛的时候,就要开始筹备,有危机意识。”华威每往前一步,都是有准备的:2002年通过中国船级社(CCS)ISO9001:2000质量管理体系认证。2006年起通过中国新时代认证中心(XQC)ISO9001:2000和ISO9001:2008质量管理体系认证。2013年通过美国船级社(ABS)产品认证,及阿里巴巴和法国船级社(BV)供应商能力评估,成为了阿里巴巴金品诚企会员。2016年2月,通过美国石油协会API Spec Q1:2013质量管理体系认证,是世界第34家、亚洲第17家、西北首家取得该体系认证的单位。同时,公司建立了“西部锻压网”,是西北地区自由锻造的龙头单位,在世界锻造联盟、亚洲锻造联盟及全国锻压行业中享有盛誉。
    其实,早在2006年,华威着手进行中国锻造业的发展现状和未来各项数据调研时,就已经和美国一家公司建立了业务合作。如今,充分利用全球资源,利用阿里巴巴集团授予“首批入驻跨境电商企业”契机,华威再次把扩大国际合作作为商业发展战略选择,开拓海外市场,推进跨国经营,培育国际化产品配套体系,坚持“厚利经营”的根本原则,树立自主品牌和改变低价形象。
“华威成为世界OTC大会会员企业后,我每年都去美国休斯敦参加一次会议,和世界石油公司、大财团交流洽谈,这对华威来说是一个很好的平台。”王璋介绍说,通过这个平台,美国现代等多家公司先后了解到华威,特别派出负责人考察,洽谈合作。“通过这个平台,让世界了解了我们,在世界的平台上展示自我,其实也就是把自己销售出去了。”
    面向未来,华威表示,将以融合全球,超越期待为己任,紧紧抓住绿色经济发展新机遇,转型升级,跨国经营力拓海外市场,努力做“中国制造2025”的创新排头兵。
    品牌文化建设  促升企业价值  
    一个成功的品牌应该是品质与文化的有机结合。“未来,我们一定是通过品牌,不是卖产品,是卖价值,扩大企业价值,我一直相信企业的利润是设计出来的,而不是经营出来的。世界上许多著名企业,卖的都是价值,而非单纯的产品。”创新、优质、科技、诚信、和谐,是华威对品牌的理解与认识,也是华威特有的品牌文化。10年前,“金华威、华威” 两大商标就已成功荣获陕西省著名商标。
    “金华威这个品牌,就是卖糊辣汤,也比别人卖的好,这就是品牌的含金量,这是一种无形资产。”如今,在全国同行业中,只要提到“华威”、“金华威”,很少有人不知道。王璋相信,将无形的文化价值转化为有形的品牌价值,把文化财富转化为企业竞争的资本,是品牌文化建设的终极目的。
   真正国际化的企业,其核心在于企业的价值观,真正国际化的品牌,其核心在于品牌的价值观。一个国际品牌的背后是企业的文化在推动,有这种文化才能得到客户对品牌的真正认可。决定企业优胜劣汰的关键性因素是“文化”的内涵和素质,企业在市场上的竞争,最后显示的实力绝对是文化品位。优秀的企业文化是企业科学、持续、和谐发展的动力,也是企业提高创新力、凝聚力和核心竞争力的不竭源泉。
    先进的企业文化对企业内部员工有着强大的凝聚力和感召力。在华威,无论是企业领导、中层干部还是本地职工、外来打工者,都把华威当作温暖的大家庭,自己就是这个家庭中的一员。“我是当兵出身,员工中退伍军人也不少,优良的传统肯定延续下来。”处处从细节着手营造文化氛围,华威在组织结构上设有党支部、工会组织,民营企业评选中,除了企业获得先进单位称号外,华威党支部屡屡被评为先进单位,华威工会也多次荣获西安市工会先进单位。
   切实关心员工的成长与进步,注重营造良好的工作环境和舒畅的生活环境,华威为员工建立了各项福利保障制度。除了“五险一金”,每位女工另外增加“生育险”。工人住宿免费,一日四餐,每餐只要一元钱。在华威这个温馨和谐的大家庭中,能处处感受到公司对员工行为准则的培养、对员工的沟通以及对细节的重视。
    华威坚持为员工办实事、办好事,把解决员工思想问题和实际困难结合起来,在领导班子的带头下,做到冷暖有人问、急难有人帮、生老病死有人管、呼声建议有人听、成绩进步有人赞、坏人坏事有人抓。“尽管工资不是很高,但职工队伍稳定,流动率很低。”正是这种点点滴滴的关怀,转化成了员工爱岗敬业、争创一流的动力和活力,华威才因此不断永攀新峰,先后荣获陕西省信用企业、中国名优产品、优秀企业、守合同重信用企业、陕西装备制造业30强、中国锻造产业50强、中国轧辊制造业十强企业、陕西省十大最具诚信企业、陕西省AAA级信誉单位、陕西制造业十大重点推广品牌。
    新三板挂牌上市 迎来更大发展
   “应该让更多的人拥有股份,企业应该是大家的,是社会的”,为了引导华威进一步规范运行,完善公司资本构成,为公司带来积极的财富效应,从2015年3月开始,华威进行了长达一年多的新三板挂牌上市准备工作。目前,长江证券股份有限公司、北京大成律师事务所、北京亚太会计师事务所均已协助华威完成了财务梳理和法务规范工作。2016年6月14日,陕西华威锻压有限公司正式改制为陕西华威科技股份有限公司,预计2016年10月底挂牌上市。这对于华威实现企业中长期战略目标有着划时代的重大意义,公司将通过并购、重组、整合上下游产业链资源,建设成为西北地区乃至全国的知名企业。
    成绩代表过去,未来仍需期待,作为典型的研发创新型企业,华威升级转型之初即崭露锋芒,今后的发展必然继续依靠研发创新驱动创造新的辉煌。


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